El objetivo de cualquier buscador de empleo es llegar al proceso de la entrevista, pero los nervios podrían entrar en acción una vez que entras por la puerta. No dejes que esta pregunta de la entrevista te haga tropezar.
Después de perfeccionar tu currículum y carta de presentación, completar innumerables solicitudes en línea y asistir a ferias de carreras sin salida, anotar una entrevista de trabajo se siente como un logro en sí mismo. Naturalmente, con tantas cosas en juego, es posible que te sientas nervioso cuando entres en la sala de entrevistas. Pero tus nervios están justificados, y aún no deberías relajarte. Los entrevistadores de trabajo pueden hacerte tropezar haciendo preguntas complicadas para la entrevista o incluso ilegales, pero puedes estar listo para cualquier cosa siempre y cuando estés preparado.
Has elegido el atuendo de entrevista perfecto, has clavado el apretón de manos y has mantenido el contacto visual, y ahora ha llegado la temida pregunta. Aunque esta clásica pregunta de la entrevista es un elemento básico del mundo de la contratación, estas cinco palabras escalofriantes pueden helar la sangre de cualquier posible empleado. Si no vienes preparado para responder a esta pregunta, tu entrevistador podría mirarte, sonriendo, mientras la miras fijamente en blanco, luchando por revelar un solo detalle autobiográfico. “¿Hablar sobre mí?” Podrías pensar. “¡Parece que no puedo recordar nada de mí mismo!”
Para ayudarte a evitar esta situación embarazosa, le preguntamos a los reclutadores y gerentes de recursos humanos qué respuestas les gustaría escuchar de un candidato perfecto. Antes de tu próxima entrevista de trabajo, consulta estos ejemplos de “cuéntame sobre ti” para que sepas qué esperar.
Cuando entres en una entrevista, piensa en ti mismo como un servicio o producto, y sabes exactamente cómo presentarte a ti mismo. Piense en las necesidades de su empresa potencial y en qué partes de sus experiencias pasadas coinciden con esas necesidades. Deberías:
La autoconciencia es un gran indicador de la inteligencia emocional, que es una habilidad blanda que buscan los gerentes de contratación. “Cuando hago esta pregunta [cuéntame sobre ti], no estoy buscando tanto una respuesta específica como conciencia de mí mismo y preparación”, dice Alex Robinson, gerente de recursos humanos de Team Building Hero.
Eso debería ser un hecho. Los empleadores quieren saber que eres un comunicador maduro y lo suficientemente experimentado como para mantener relaciones profesionales. Caitlin Cooke, asesora de la aceleradora de carreras Pathrise, les dice a los candidatos que dirijan con “cualquier información formal de educación o capacitación” y que “se aseguren de incluir su fecha de graduación si corresponde”. Después de eso, sugiere que haga la transición para resaltar sus mejores logros relacionados con el campo y cubra “cualquier tecnología, herramienta, lenguaje u otras palabras clave que sean relevantes para el rol”.
Finalmente, “recuerda que no es una cita”, dice Ian Clark, Jefe de América en Frank Recruitment Group. “Demasiado a menudo, veo que la gente da respuestas largas que se tambalean en intereses personales irrelevantes y solo logran hacer que un entrevistador se desanime”. Tu entrevistador no necesita saber todo sobre ti para invertir en ti, y probablemente preferiría que no revelaras demasiado.
Si bien es importante ser profesional, no seas demasiado rígido: tu personalidad única es lo que te hará destacar. Deja que tu personalidad brille, pero no tanto como para cegar al gerente de contratación. Para hacerlo:
“Aconsejo a los candidatos a empleo que elijan uno o dos aspectos de su trabajo que les apasionan especialmente, y que se centren en ellos en su respuesta”, dice Glenda Gracia-Rivera, Directora de Desarrollo Profesional y Formación del Centro para la Mujer y el Trabajo de la Universidad de Rutgers. Los entrevistadores generalmente pueden saber cuándo alguien está realmente dedicado a su carrera, y este es un rasgo atractivo en una nueva contratación.
Saber lo que te motiva es útil para tu propia productividad y útil para tu posible empleador. “La forma en que las personas se describen a sí mismas a menudo puede ayudar a describir lo que valoran”, dice Carol Wood, Directora de Operaciones de Personas de Homebase. “Ver lo que eligen destacar y [qué] que pasan por alto puede ayudarte a conseguir los logros de los que están más orgullosos”.
Gracia-Rivera también cree que transmitir entusiasmo es la clave del éxito. Los entrevistadores quieren ver a “alguien que esté involucrado en un trabajo que les importe, y pueda hablar con él de una manera que transmita entusiasmo por traer esa misma energía a la nueva empresa”, dice. Tener un enfoque entusiasta y abierto equilibrará cualquier presumir profesional legítima que hagas, y en lugar de “venir como un idiota que solo está sacudiendo numerosos logros”, sonarás como un candidato mejor y más agradable, dice Gracia-Rivera.
Antes de ir a una entrevista de trabajo, asegúrate de haber leído la descripción del puesto dos veces, tres o incluso diez veces. Memoriza los requisitos y responsabilidades del trabajo para que puedas demostrar tu preparación y nivel de cualificación. Para demostrar que encajas perfectamente:
Frederick Shelton, CEO de la firma de reclutamiento legal Shelton & Steele, señala que la pregunta “Cuéntame sobre ti” es el mejor momento para “venderte”. “Dale tu discurso de apertura, pero no te enrolles DEMASIADO, ya que quieres dejar espacio para preguntas más tarde”, dice Shelton. Este es un momento especialmente importante para formular una respuesta que “orientará al entrevistador para que haga las preguntas que deseas que te hagan”.
Laura Handrick, analista de carreras y lugares de trabajo de FitSmallBusiness, ve la pregunta inicial “Cuéntame sobre ti” como la oportunidad perfecta para compartir tus fortalezas naturales. “Me impresionaría si [un candidato] dijera algo como: ‘Soy un organizador natural. Yo soy el que ayudó a mi hermana a comprar su primera casa, planifica las reuniones familiares y organiza el intercambio de regalos en Navidad”, dice Handrick. Compartir estas habilidades innatas con el entrevistador le hará estar seguro de que eres un candidato adecuado.
Finalmente, “conocer tu valor específico para una organización demuestra que no solo entiendes el papel, sino que confías en tus habilidades y capacidad para tener éxito en él”, dice Alexandra Clarke, Directora de Reclutamiento de ForceBrands. Este autoconocimiento también combina bien con el consejo anterior, “ser auténtico”.
Shelton sugiere que “lo mantengas dulce y simple”, cada vez que llegues a una entrevista. Para mantenerlo a partes iguales simple y dulce, recuerda:
“Lo que [los reclutadores] no quieren escuchar es un resumen de tu vida o un resumen de tu currículum”, dice Lauren McAdams, asesora de carrera y gerente de contratación de Resume Companion. Recuerde que ya tienen tu CV y carta de presentación sobre la mesa frente a ellos, y (con suerte) lo han leído antes de reunirse contigo. Estás en la sala de entrevistas para llenar los huecos que un pedazo de papel no puede.
Simon Royston, Director General de The Recruitment Lab, espera que los entrevistados sepan cómo responder “Cuéntame sobre ti” y dar toda la información requerida en “unos sesenta segundos”. Quiere escuchar información “presentada de una manera hábil y lógica… Si estás hablando durante más tiempo, entonces, en mi experiencia, estás diciendo demasiado y te has alejado de los puntos clave”.
Royston también señala que considera que esta pregunta es un “home run”. Es una oportunidad para “comenzar la entrevista sobre una base positiva y realmente mostrar tus habilidades y fortalezas y resaltar por qué eres adecuado para el trabajo”. Si te preguntan “Háblame de ti”, considéralo una bendición. Esta pregunta aparentemente sencilla es desalentadora, pero sirve como una oportunidad perfecta para presentar tu personalidad e historia de una manera auténtica y profesional.
Tomado de rd.com How to Answer “Tell Me About Yourself,” According to Recruiters
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