El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha para reflexionar sobre la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Es un momento para concientizar sobre las desigualdades que aún persisten y las acciones que aún se necesitan para lograr un mundo equitativo.
Las mujeres no buscan obtener más privilegios que los hombres, sino que simplemente exigen la igualdad de oportunidades para acceder a los mismos derechos que ya han sido reconocidos para ellos.
Origen del Día Internacional de la Mujer
El 8 de marzo de 1857 cientos de mujeres en Estados Unidos salieron a las calles para protestar en contra de las condiciones infrahumanas en las que trabajaban. Además de recibir la mitad del salario que percibían los hombres, eran obligadas a trabajar embarazadas y sus jornadas rebasaban las 10 horas.1
Aquel día las trabajadoras, especialmente las de la industria textil, iniciaron una huelga, pero durante la manifestación son reprimidas por los agentes de la policía, causando la muerte de 120 mujeres, recoge el Instituto Nacional de las Mujeres.
En agosto de 1910 se organizó una Conferencia Internacional de la Mujer en Copenhague, Dinamarca, donde la alemana socialista Luise Zietz propuso la celebración anual de un Día International de la Mujer, pero no se especificó la fecha para tal conmemoración.
De cualquier modo, la moción fue aprobada con la idea de que la fecha fuera una herramienta para promover el voto femenino. Recordemos que, por aquellas fechas, pocos eran los países cuya ley permitía el voto de la mujer.
Al año siguiente, el 19 de marzo, se conmemoró el primer Día de la Mujer que, de hecho, se llevó a cabo en varios países del mundo.
En 1913, fue por primera vez el último sábado de febrero. Fue hasta 1914 que el Día Internacional de la Mujer se celebró el 8 de marzo. A partir de ese año, este sirvió como marco para distintos movimientos que reconocían la lucha de las mujeres por sus derechos civiles.
Su lucha por la igualdad salarial, el derecho al voto y mejores condiciones laborales marcó un hito en la historia del movimiento feminista.
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¿Por qué no debes felicitar?
Reducir el Día Internacional de la Mujer a una simple felicitación (aunque la intención detrás de felicitar a las mujeres puede ser sin mala fe) solo por su género desvirtúa el verdadero significado de la fecha.
El 8m se trata de un día para:
- Concientizar sobre las desigualdades que aún persisten.
- Reflexionar sobre los avances y desafíos en la lucha por la igualdad.
- Reforzar el compromiso con la acción y el cambio.
“No me felicites, lucha conmigo”
Acciones para el cambio
- Educar a las nuevas generaciones sobre la importancia de la igualdad de género.
- Denunciar las injusticias y desigualdades que sufren las mujeres.
- Apoyar a las organizaciones que luchan por la igualdad de género.
- Participar en acciones y movimientos que promuevan el cambio.
Datos
- A pesar de los avances logrados, la desigualdad de género persiste en todos los ámbitos de la vida.
- Según El Foro Económico Mundial, la brecha de género global se ha reducido en un 68,6%, pero aún se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad total.
- Las mujeres siguen siendo las más afectadas por la pobreza, la violencia y la discriminación.
- En México, las mujeres ganan un 17% menos que los hombres por el mismo trabajo.
- Una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual a lo largo de su vida.
¿Purplewashing? No todo lo que es morado es feminista
El término “purplewashing” se refiere a una estrategia de marketing engañosa utilizada por empresas y organizaciones. Básicamente, implica presentarse como si apoyaran la igualdad de género y el movimiento feminista, pero sin tomar medidas reales para lograrlo.
Piensa en ello como una fachada. Las empresas que hacen purplewashing usan el color violeta, asociado con el feminismo, y discursos sobre la igualdad para mejorar su imagen. Sin embargo, no llevan a cabo acciones concretas para combatir la desigualdad o promover los derechos de las mujeres.
Aquí hay algunos aspectos clave del purplewashing:
- Oportunismo: Suele usarse cerca de fechas clave del movimiento feminista como el 8 de marzo.
- Falta de compromiso: No hay un cambio real en las prácticas de la empresa u organización.
- Engaño: Se crea una imagen falsa de apoyo a la causa feminista.
