Perpetual Garden, una empresa de Nueva Zelanda que administra propiedades y testamentos, decidió introducir la semana laboral de cuatro días, tras probar con éxito esta fórmula durante ocho semanas.
La compañía preparó un reporte, donde indicó que sus trabajadores aumentaron su productividad, mejoraron el balance trabajo-vida y presentaron menores niveles de estrés.
“Era solo una teoría, algo que pensé que quería probar porque quería crear un mejor ambiente para mi equipo”, contó el CEO Andrew Barnes a CNN.
“Quiero que mis empleados den lo mejor de si mismos en la oficina, pero también quiero que ellos estén lo mejor posible fuera de aquí, en casa con sus familias”. Dijo Barnes.
Según el informe de realizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, el balance trabajo-vida fue el factor que tuvo mayor mejora.
Jarrod Haar, un consultor de la Universidad de Tecnología de Auckland, indicó que la clave para el éxito fue el desempeño del personal. Los empleados se volvieron más productivos y pasaron menos tiempo en redes sociales y en actividades no ligadas al trabajo.
El riesgo, antes de iniciarse la prueba, era que aumentase la presión sobre los trabajadores para lograr los mismos objetivos en menos horas, sin embargo se ha comprobado que ha ocurrido todo lo contrario.
El jefe de esta empresa de fideicomisos añade que el ensayo muestra que las horas reducidas no tuvieron ningún impacto en el personal que realizaba sus tareas semanales.
De los resultados obtenidos durante este estudio se desprende también que el nivel de estrés de los trabajadores bajó de un 45% a un 38% y que el equilibrio entre la vida laboral y familiar mejoró de un 54% a un 78%.
Barnes ya piensa en hacer el cambio a la jornada de cuatro días permanente. “Lo que resulta es que tienes una fuerza laboral motivada, energizada, estimulada y leal”.
