Si los despidos masivos en la industria de la tecnología te hacen preguntarte qué hacer después de perder tu trabajo, sería prudente que consideraras tus habilidades blandas (habilidades interpersonales como la comunicación, la confiabilidad y si puedes “leer la habitación”) tan seriamente como tú. Haz tus habilidades duras más cuantificables como gestión de proyectos, análisis de negocios y razonamiento analítico.
El juego de contratación definitivamente ha cambiado debido a los ajustes en el lugar de trabajo por la pandemia. “Las habilidades que solían priorizarse en las entrevistas de trabajo, las capacidades técnicas que normalmente se encuentran en un currículum, ya no son los principales rasgos deseados que buscan los empleadores”, dice Nicky Garcea, psicólogo industrial y presidente de la firma global de gestión y adquisición de talentos Cappfinity.
“Se trata de habilidades que construyen habilidades”. Según Garcea, los gerentes de contratación han cambiado sus criterios de contratación en los últimos meses.
Hay habilidades que se le pueden enseñar, y hay habilidades que reflejan más sobre tu personalidad y cómo harás cosas como integrarte con el personal actual, manejar conflictos y resolver problemas.
“Debes resaltar las habilidades blandas, como la creatividad y la comunicación, como una excelente manera de atraer a los reclutadores y ayudarlos a comprender más sobre ti como persona”, dice Blair Heitman, experto en carreras de LinkedIn.
Estas son las cinco principales “habilidades que desarrollan habilidades” que necesitas tener para ser contratado en el entorno laboral actual.(Y estos son unos tips para encontrar trabajo rápido de acuerdo a tus cualidades).
Ampliarás constantemente tus horizontes si haces buenas preguntas y sientes curiosidad por el mundo que te rodea. “Encuentras nuevas situaciones y experiencias emocionantes porque te brindan oportunidades para descubrir más”, señala Garcea.
Eres polifacético y disfrutas aprendiendo cosas nuevas sobre diversos temas. Garcea dice que esta es una habilidad superior porque indica que “puedes pasar rápidamente de descubrir información sobre una cosa y aplicarla, para luego pasar rápidamente a algo nuevo”.
Tienes el deseo de conquistar nuevos desafíos, incluso si requieren persistencia para tener éxito. La confianza y el optimismo te llevarán lejos en el mercado laboral actual.
“Es importante tener la creencia interna de que puedes lograr tus objetivos”, dice Garcea. “Es atractivo para los empleadores si lo encuentra motivador para trabajar en cosas que no te son familiares”. (Conoce cómo pasar los tests de personalidad en las entrevistas de trabajo).
Miras los problemas desde diferentes perspectivas. Los pensadores críticos tienen tanto la disposición como la capacidad de pensar críticamente.
“Revisas información de múltiples fuentes para identificar los próximos pasos y tomar decisiones informadas”, dice Garcea, “Captas conceptos complejos, incluida información numérica, y puedes dibujar temas”.
Sabes que trabajar con otros es la mejor manera de lograr resultados. No todo el mundo puede colaborar en proyectos, algunos siempre tienen que ser el conductor, esforzándose por soltar las riendas y delegar, pero contribuir y cumplir objetivos compartidos es una habilidad esencial.
“Trabajar bien en persona y virtualmente es importante”, dice Garcea. “Además, tienes que saber adaptar tu estilo de comunicación”. (Así debes de responder a las preguntas en las entrevistas de trabajo).
Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras; que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es cada vez más apreciado por las empresas, siendo un fundamento a ser tomado en cuenta a la hora de contratar personal
¿Cuáles son las habilidades blandas más importantes?
Tomado de rd.com These Are the Top Skills Recruiters Look for in 2022, According to an Expert
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