Estudio demuestra que la fatiga laboral en empresas, se deriva del exceso en el tiempo de trabajo y la poca capacitación por parte de las organizaciones.
En entrevista para Selecciones México, el Director de Marketing en Latinoamérica, Jaime Cardoso y Manuel Meléndez, Director de Servicios Profesionales de Kronos Latinoamérica, nos detallaron el estudio que Kronos Latinoamérica realizó con respecto a la productividad de los empleados dentro de las organizaciones. Dicho estudio lleva por nombre ” La Fatiga en las organizaciones en México ” y descubrió lo siguiente.
Uno de los principales impactos de la fatiga en los empleados de las empresas del país en la baja productividad, según el estudio más reciente “Fatiga en las organizaciones” realizado por Kronos Latinoamérica.
La investigación revela que el 53 por ciento de los gerentes en el área de Recursos Humanos, consideran que:
La encuesta fue realizada a 100 líderes de Recursos Humanos, incluyendo, Vicepresidentes, Directores y Gerentes de Organizaciones de 100 a más de 2.500 trabajadores de los principales sectores productivos como: Manufactura, Logística & Distribución, Retail, Hospitalidad (Restaurantes y Hoteles), Salud , Servicios, entre otros.
En México, los tomadores de decisión en las organizaciones no vinculan la fatiga o el agotamiento como una causa importante de la rotación de personal como en los EE.UU.
Destaca el hecho de que 9 de cada 10 encargados de Recursos Humanos encuestados declararon que el agotamiento es un problema real para su empresa y el 92 por ciento considera prioritaria la alta retención de los empleados en sus organizaciones para los siguientes 5 años.
En tu opinión, ¿crees que el horario laboral del mexicano es óptimo para la productividad de la empresa en la que labora? ¿estás de acuerdo con este estudio? ¿qué propuestas darías para una mejora en la productividad laboral?
FUENTE: Kronos Latinoamérica
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