Fatiga laboral: mayor jornada, menor productividad

En entrevista para Selecciones México, el Director de Marketing en Latinoamérica, Jaime Cardoso y Manuel Meléndez, Director de Servicios Profesionales de Kronos Latinoamérica, nos detallaron el estudio que Kronos Latinoamérica realizó con respecto a la productividad de los empleados dentro de las organizaciones. Dicho estudio lleva por nombre ” La Fatiga en las organizaciones en México ” y descubrió lo siguiente.

La fatiga laboral

Uno de los principales impactos de la fatiga en los empleados de las empresas del país en la baja productividad, según el estudio más reciente “Fatiga en las organizaciones” realizado por Kronos Latinoamérica.

El estudio

La investigación revela que el 53 por ciento de los gerentes en el área de Recursos Humanos, consideran que:

1. La fatiga afecta la productividad en las empresas y tiene un efecto negativo en el ausentismo.
2. El 94 por ciento piensa que el agotamiento es un problema real para su empresa.

La encuesta fue realizada a 100 líderes de Recursos Humanos, incluyendo, Vicepresidentes, Directores y Gerentes de Organizaciones de 100 a más de 2.500 trabajadores de los principales sectores productivos como: Manufactura, Logística & Distribución, Retail, Hospitalidad (Restaurantes y Hoteles), Salud , Servicios, entre otros.

En México, los tomadores de decisión en las organizaciones no vinculan la fatiga o el agotamiento como una causa importante de la rotación de personal como en los EE.UU.

Hallazgos del estudio

• Demasiado trabajo: el principal factor que contribuye al agotamiento de los colaboradores.
• El agotamiento de los colaboradores: una amenaza para la productividad de las empresas mexicanas
• La fatiga de los colaboradores: un elemento que las empresas mexicanas no toman en cuenta.
• La capacitación: la estrategia más común entre las empresas mexicanas para retener el talento.
• Retos para mejorar el compromiso de los empleados
• Criterios más importantes en Recursos Humanos para el examen tecnológico
• Obstáculos para implementar tecnología de Recursos Humanos.
• Incremento de inversión en Tecnología para Reclutamiento hacia 2020

Destaca el hecho de que 9 de cada 10 encargados de Recursos Humanos encuestados declararon que el agotamiento es un problema real para su empresa y el 92 por ciento considera prioritaria la alta retención de los empleados en sus organizaciones para los siguientes 5 años.

En tu opinión, ¿crees que el horario laboral del mexicano es óptimo para la productividad de la empresa en la que labora? ¿estás de acuerdo con este estudio? ¿qué propuestas darías para una mejora en la productividad laboral?

FUENTE:  Kronos Latinoamérica