¿Te has sentido desmotivado a la hora de solicitar un trabajo para el cual no te sientes apto sólo porque crees que tus habilidades y experiencia no se ajustaban el 100% con la descripción del trabajo?
Si es así, no eres el único al que le ha pasado. Muchas personas que buscan trabajo caen en esta dinámica, independientemente del nivel de experiencia o antigüedad. La realidad es que no hay la necesidad de sentirse así durante la búsqueda de empleo. ¿Por qué?
Basándonos en los hechos, muchos empleadores están enfrentando una escasez de habilidades, particularmente en las industrias más jóvenes y los mercados crecientes. Las compañías se están dando cuenta del valor de las aptitudes sociales para la competitividad de su negocio y están siendo valoradas tanto como las habilidades “duras” o técnicas.
Como resultado, las personas que buscan trabajo, se están dando cuenta que cuentan con atributos y habilidades que les pueden resultar muy útiles para destacar al momento de solicitar un puesto de trabajo. Estas habilidades, son aquellas que no todos consideran valiosas, porque son consideras parte de la normalidad, pero realmente son muy codiciadas por las industrias. Podría ser cualquier cosa, incluso tu lengua nativa.
En resumen, personas alrededor del mundo están descubriendo sus habilidades ocultas, las cuales les permitirán llegar a puestos de trabajo que nunca habrían considerado. Por ejemplo, los administradores se han encontrado que sus habilidades organizacionales están siendo demandadas como asistentes personales; los profesionales de la radio que invierten su tiempo vendiendo espacios de publicidad, han encontrado su camino vendiendo inmuebles, y empleados del departamento de tecnología han encontrado posiciones en la industria automotriz a medida que la inteligencia artificial gana importancia en las mismas.
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Si te preguntas ¿cómo puedo hacer lo mismo? Hays te recomienda seguir las siguientes indicaciones:
Busca en tus trabajos anteriores, voluntariados, background educacional, actividades extracurriculares y hobbies, e identifica las cualidades que necesitas para desempeñar nuevos trabajos. Además, piensa sobre los atributos y elogios que has recibido, ambos, fuera y dentro de la academia.
Por ejemplo, los compañeros universitarios pueden haberte recomendado por tus habilidades organizacionales al momento de liderar un proyecto en grupo, tus amigos pueden decir que eres una persona muy racional y excelente para dar consejos prácticos, o, de pronto, tus colegas pueden verte como una persona con habilidades para trabajar en equipo ya que siempre cuidas sus intereses. Haz una lista de esas habilidades, busca cuál disfrutas resaltar más, y cuándo podrías utilizarlas y desarrollarlas dentro de un ambiente profesional.
Evalúa las industrias, compañías y puestos que requieren esas habilidades. Puedes hacer esto buscando páginas de reclutamiento, haciendo uso de los filtros para encontrar ofertas que necesitan estas habilidades. También recomendamos hablar con un consultor experto en reclutamiento, que te puede dar consejos sobre las industrias y puestos que podrían ser más demandados.
También puedes obtener su retroalimentación sobre lo que deberías mejorar antes de embarcarte en una búsqueda de trabajo, bien sea a través de trabajo voluntario, entrenamientos o encontrando mentores.
Una vez que has identificado exactamente cuáles son tus cualidades y, muy importante, saber dónde encajan, es hora de empezar tus solicitudes de trabajo. Actualiza el CV y enfatiza esas cualidades con ejemplos de cuándo las has utilizado. Cuando hables con reclutadores y directores, exalta cómo tus habilidades pueden influir en la empresa.
En conclusión, debes tener en cuenta que todas las cualidades pueden ser transferibles, pero depende de qué posición estés buscando, los talentos que disfrutas mostrar, y cuánta mejora y desarrollo necesitan estas habilidades. Recuerda tener fe en que posees las actitudes necesarias para desempeñar el trabajo que pensaste inalcanzable en el pasado y comienza a sorprender a todos con tus habilidades desconocidas.
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