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No existe ninguna barrera final a nivel educativo, podemos aprender y estudiar a lo largo de toda la vida como parte de la mejora personal continua y en respuesta a la exigencia del mercado laboral.
La inteligencia artificial y la automatización de los procesos han obligado a las empresas a adaptarse y a dotar a sus trabajadores de formación y práctica para gestionar este cambio.
Pero no solo eso, sino que esta evolución tecnológica ha dado lugar a nuevas profesiones y roles que pueden cubrirse con los actuales trabajadores siempre y cuando se dé un adecuado reentramiento (reskilling).
Las personas que quieren aprender lo hacen por varios motivos
- Concluir un nivel educativo para acceder a un puesto laboral
- Adquirir formación y conocimientos profesionales con miras a adaptarse a las nuevas condiciones del mercado de trabajo, para cambiar de carrera o para el desarrollo profesional permanente
- Seguir aprendiendo como parte del desarrollo personal o por placer
En esa preparación continua que buscan las personas se presentan dos escenarios: reentrenarse (reskilling) y el perfeccionamiento profesional (upskilling) la diferencia entre ambos es que el primero consiste en aprender nuevas capacidades para desarrollarlas en otro puesto diferente dentro de la empresa, mientras que en el upskilling el trabajador se formará en nuevas habilidades que le resulten útiles para su mismo puesto de trabajo.
El reskilling generará trabajadores más versátiles y el upskilling más especializados.
Teniendo empleados que desarrollan competencias, las empresas pueden mejorar la productividad de la empresa y la optimización de los recursos disponibles.
En un mundo que cambia de forma constante y a una velocidad sin precedentes, la capacidad de aprendizaje permanente es clave.
Aprender a aprender es clave para garantizar la adaptabilidad de personas y organizaciones a las nuevas necesidades del mercado. Ante la evidente escasez de talento, solo aquellos con las habilidades necesarias podrán elegir dónde, cómo y cuándo trabajar. Además, con el conjunto de competencias adecuadas, esas personas impulsarán la tecnología en lugar de competir con ella.
Una de las ventajas que puede ofrecer aprender continuamente es la posibilidad de tener mejores oportunidades de trabajo y a su vez obtener mejores ingresos, al mejorar las competencias y desarrollarse profesionalmente.
Influencia positiva de la educación en los adultos
La educación tiene una influencia positiva en cualquier persona en la actualidad, mucho más para aquellos adultos que no habían podido culminar sus estudios. En este caso las personas pueden sentir cómo aumenta su autoestima y su seguridad para enfrentar el día a día.
Algunos beneficios de seguir aprendiendo son:
• Tener más herramientas para resolver problemas. Al tener mas información podemos combinarla de más formas para encontrar respuestas creativas a situaciones cotidianas.
• Nos hace más valientes, ya que perdemos el miedo a intentar nuevas cosas.
• Conocer gente nueva. Asistir a clases puede ayudarte a encontrar personas que compartan intereses similares a los tuyos.
• Despiertas y conectas tus sentidos.
• Reduce el estrés y la ansiedad. Al concentrarnos en aprender algo que nos resulta interesante y nos motiva a seguir avanzado: también ayuda a nuestra autoestima.
Un aspecto importante en la preparación durante la vida adulta es que la persona se sienta cómoda en el momento de recibir los conocimientos por parte de los profesores. Mientras más dinámica sea la clase, mejor será la receptividad de alumnos adultos.
Siempre hay posibilidades para estudiar, no importa si eres una persona adulta o incluso mayor, nunca es tarde para aprender.
Fuentes: Tecmilenio, Clave 21, classonlive, bizneo y Human Age Institute
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