Y tú… ¿eres un empleador justo con tu trabajadora del hogar?

En México, la mayoría de las mujeres que desempeña esta labor lo hace en condiciones laborales muy precarias e, incluso, de esclavitud. Aprende aquí  cómo ofrecerles un trabajo digno.

Pones en sus manos tu familia y tu trabajo, pero ¿respetas sus derechos? Hablamos de los trabajadores del hogar, ese ejército gracias al cual puedes desarrollarte como profesionista, salir a tomar una copa con tu pareja o amigas mientras tus hijos están bien atendidos, comer sano en casa o simplemente descansar.

Pero aunque la labor de estos empleados es crucial en el desarrollo social, la mayoría vive explotación laboral y hasta esclavitud. “El 90 por ciento de ellas no cuenta con las condiciones necesarias para trabajar. No tiene un contrato, sufre discriminación y el 42 por ciento recibe dos salarios mínimos al día y el 37 por ciento solo uno” denuncia Gabriela de la Garza, artista mexicana que participa en la campaña Empleo justo en casa, el cual busca la protección de los derechos de los trabajadores del hogar.

En México existen 2.4 millones de trabajadores del hogar. El 98 por ciento son mujeres, las cuales laboran sin seguridad social, acceso a guarderías y no serán beneficiadas con pensión ni retiro en su vejez.

Pero no solo eso. El 30 por ciento no tiene tiempo de descanso durante su jornada. “Sabemos a qué hora nos despertamos pero no sabemos a qué hora nos vamos a dormir; nuestro trabajo no es indigno, lo que sí es indigno son nuestras condiciones laborales” cuenta una de las tantas trabajadoras del hogar en un video del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, una organización feminista mexicana que durante 16 años ha contribuido a la creación de una sociedad democrática y justa.

“Es tal la comodidad que nos brindan estas mujeres que es fácil caer en abusos. Es muy común que descansen una vez cada 15 días y que sus jornadas laborales sean de más de 8 horas; esos abusos están socialmente aceptados” dice Gabriela de la Garza a Selecciones.

El Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, ubicado en la Ciudad de México, cada día recibe siete casos por despido injustificado y acusación de robo. Se han reportado casos en los que los empleadores desnudan a las trabajadoras para buscarles dinero u objetos.

“Son víctimas de inequidad, violencia y en algunos casos hasta de esclavitud moderna” precisó Ximena Andión Ibáñez, directora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.

Gabriela de la Garza considera que en infinidad de casos el empleador no sabe cuáles son los derechos de estas trabajadoras. “No tenemos una fuente información a la que pueda uno acudir y saber cuál es el sueldo estándar, o a qué nos obliga la ley y cuáles son nuestros derechos. Hace un par de años yo preguntaba en mis redes sociales cuánto hay que darles de aguinaldo, yo no lo sabía y cuando busqué información noté que en ciertas cuestiones me estaba equivocando por ignorancia y no por mala fe”.

Para ayudar a que tanto empleados como empleadores conozcan sus derechos y sus obligaciones, existe una página de internet (www.empleojustoencasa.org). Además de información fidedigna, cuenta con apoyos como el formato descargable del contrato o un tabulador salarial que realiza un balance entre capacitación y experiencia de la trabajadora y cómo estos factores deben ser reconocidos, el cual fue elaborado por el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).

Las trabajadoras del hogar representan el 10 por ciento de la población femenina económicamente activa en México: Instituto Simone de Beauvoir

Esta página es un esfuerzo del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el Centro de Apoyo y Capacitación para empleadas del Hogar, ONU Mujeres, Hogar Justo Hogar y otros organismos.

Reconocerles su trabajo, una deuda histórica

Gabriela de la Garza conminó a quienes llevan las riendas del hogar a valorar y respetar la labor de las trabajadoras del hogar, pero fue más allá. “Otro de los objetivos de la campaña #EmpleoJustoEnCasa es presionar a las autoridades mexicanas para que ratifiquen el Acuerdo 189 de la Organización Internacional del Trabajo, un convenio que obliga a las naciones a combatir las inequidades de los trabajadores del hogar.

Dicho convenio ya ha sido ratificado por países como Nicaragua, Costa Rica, República Dominicana. “El Acuerdo 189 está congelado en la Cámara de Senadores, así que también es importante presionar para que las autoridades mexicanas actúen en consecuencia”.

Gabriela de la Garza llamó a la sociedad mexicana a reconocer la invaluable labor de estos trabajadores y, sobre todo, a darles un trato digno y apegado a la ley, pues las condiciones de inequidad en las que laboran profundizan las desigualdades sociales, pues difícilmente pueden enfrentar situaciones emergentes o invertir en su futuro o en el de su familia.

Si quieres seguir esta discusión en redes, usa el hashtag #EmpleoJustoEnCasa

“Un trato justo para las empleadas del hogar es deber de todos. Empecemos por nuestra casa”.