Ya sea que estés buscando consejos sobre relaciones o preguntándote cómo resolver problemas, es probable que los introvertidos tengan las respuestas.
Los renegados de tu vida albergan poderes secretos. Aquí hay solo algunos.
Ya sea que estés buscando consejos sobre relaciones o preguntándote cómo resolvió Pitagoras a2 + b2, es probable que los introvertidos tengan las respuestas o sepan cómo encontrarlas.
Echa un vistazo dentro del cerebro de un introvertido, escribe Laurie Helgo, autora de Introvert Power, y verás “una ráfaga de actividad en la corteza frontal, en el centro de comando para actividades mentales complejas, las que implican tomar datos, integrarlos con conocimiento almacenado y generar soluciones y respuestas de mayor orden”.
La inclinación de los introvertidos a una preparación exhaustiva, especialmente en el trabajo, puede deberse a su tendencia a tomar más tiempo que los extrovertidos para pensar y responder a las preguntas. (Hay una razón neurológica para esto: la información en realidad lleva una ruta más larga a través del cerebro de un introvertido que a través del cerebro de un extrovertido).
Para evitar preguntas inesperadas, los introvertidos dependen de la preparación de casi todas las consultas por adelantado. “Estar preparado también contribuye a sentirse seguro”, dice Kahnweiler. Esa es una sensación que los introvertidos normalmente no tienen cuando se dirigen a una reunión.
Isaac Asimov, que escribió Yo Robot y otras obras de ciencia ficción, dijo una vez: “Escribir, para mí, es simplemente pensar a través de mis dedos”. Compañeros introvertidos, muchos de los cuales encuentran consuelo en expresarse a través de la escritura, probablemente estarán de acuerdo.
“Los introvertidos se enfocan en la profundidad versus la amplitud”, dice Jennifer Kahnweiler, autora de Quiet Influence. “Pueden escribir sus ideas por completo y asegurarse de que están aclarando sus ideas en lugar de que otros las corten”.
Debido a que son silenciosos por naturaleza, los introvertidos son “oyentes natos”, escribe Kahnweiler. Tienden a tomar cuidadosamente toda la información y opiniones, y solo después de digerirla, ofrecen una respuesta reflexiva. De hecho, un estudio de la Harvard Business School descubrió que los introvertidos pueden ser mejores líderes que los extrovertidos, especialmente cuando los miembros de su equipo son naturalmente proactivos.
“Un líder introvertido es más propenso a escuchar y procesar las ideas de un equipo entusiasta”, escribe la profesora de Harvard Business School, Carmen Nobel.
La investigación de los psicólogos Mihaly Csikszentmihalyi y Gregory Feist descubrió que las personas más creativas en muchos campos son introvertidas. “Nuestra cultura está sesgada en contra de personas tranquilas y reservadas”, escribe Susan Cain, autora de “Silencio: El Poder de los introvertidos en un mundo que no para de hablar”, en CNN.com.
“Pero los introvertidos son responsables de algunos de los mayores logros de la humanidad“. Steve Wozniak, Dr. Seuss, Charles Darwin y otros genios creativos, por ejemplo, disfrutaron de su soledad.
Ferozmente leales, intensamente atentos e innegablemente confiables, los introvertidos suelen ser grandes amigos. Y considérate afortunado, ya que prefieren un círculo pequeño, son muy exigentes a la hora de elegir amigos.
Los introvertidos asimilan todo lo que les rodea, y generalmente retrasan la reacción más que sus pares extrovertidos, posiblemente dándoles una ventaja sobre la comprensión de su entorno.
Investigadores de la Universidad de Yale descubrieron que “los introvertidos propensos a la melancolía parecen ser más astutos para entender cómo nos comportamos en grupos que sus pares gregarios”. Aunque a los extrovertidos generalmente se les atribuye una mayor inteligencia social, los introvertidos tienen una gran comprensión del mundo que los rodea.
¿Trabajar con un introvertido? ¡Estás de suerte! No solo son grandes pensadores creativos, como se mencionó anteriormente, sino que agregarán nuevas dimensiones y equilibrio a tu equipo. Sin embargo, es importante recordar que es posible que no funcionen del mismo modo que los compañeros de trabajo extrovertidos.
Las reuniones y el trabajo en grupo serán menos propicios para la eficiencia de los introvertidos; como informa Forbes, es esencial que los empleados introvertidos tengan tiempo, espacio y la capacidad de jugar según sus propias fortalezas.
Generalmente, pensamos que los líderes son extrovertidos; después de todo, administrar a los demás es un trabajo en donde se tiene que estar muy socialmente involucrado. Los líderes extrovertidos proyectan confianza, ambición y sociabilidad, que son rasgos valorados, pero debido a que los introvertidos son menos vocales, a menudo se los percibe como líderes más débiles.
Jennifer Kahnweiler, autora de The Introverted Leader, enumeró varias fortalezas de los líderes introvertidos en una entrevista con Forbes: tendencia a no dominar una conversación, síntesis de información, preparación reflexiva, enfoque calmado, energía fundamentada y capacidad para tranquilizar a otros en tiempos difíciles.
Tomado de rd.com 9 Hidden Strengths of Introverts
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